La normativa, eje fundamental para avanzar en la completa inserción de las mujeres y grupos subrepresentados, en los ámbitos de la investigación, el desarrollo, la innovación, el emprendimiento y la creación, favoreciendo significativamente la diversidad y la calidad en la generación del conocimiento.
UTEM se suma a las necesidades de nuestro país, enfocándonos en las personas, para progresivamente garantizar que este avance se traduzca en mayor igualdad de oportunidades, especialmente en las áreas de I+D+i+e y Creación, donde las brechas son más persistentes a nivel nacional.
“Han existido diversas inquietudes en la agenda del género, algunas básicas centradas en la libertad, derechos y violencia, por ejemplo, pero hace varias décadas una de las problemáticas es la generación de conocimiento y como debe atender a los procesos sociales y adaptarse a las necesidades de todos y todas, con sus diferencias, abandonando la pretensión de generalizar y pensar desde una óptica hegemónica nuestras decisiones y opciones, tanto teóricas como procedimentales. Entendiendo como trasfondo que una de las particularidades evidenciadas por la CEPAL en Chile y otros países latinoamericanos en la elaboración de políticas, es que la aproximación al problema es desde la exclusión femenina, y no desde los sesgos androcéntricos en las ciencias, centrando las acciones en permitir el acceso a las mujeres, más que generar cambios o reformas en los propios campos…, por esto, la Política de Género en I+D+i+e y Creación- UTEM, intenta abordar y disminuir ambos sesgos, incluyendo acciones de intervención que se proyectan mucho más allá de los límites de la institución e incluyendo a todos los géneros o su ausencia.
Esta política busca institucionalizar, esto significa asumir un compromiso, que combate la clásica problemática de la reversibilidad de derechos femeninos y de grupos representados, ganar y perder terreno constantemente, no tener garantías de mantener aquello que se ha conseguido, por eso este momento es importante, formaliza e instala una serie de principios que accionarán trayectorias y fomento de las carreras con mayores inequidades, generarán redes duraderas, visibilizarán trayectorias y acompañarán las inquietudes desde una perspectiva generizada de todes quienes participan de la I+D+i+e y Creación desde una postura epistémica feminista, interseccional y crítica, para generar soluciones y también nuevas preguntas.
La implementación de esta normativa se piensa desde cuatro ejes en su ejecución: investigación, intervención, formación y comunicación, algunos interconectados pero siempre presentes. En primer lugar, investigar, para luego intervenir, con la seguridad de atender el problema real y no pretensiones, también formar, desde distintas lógicas y estrategias y finalmente comunicar, difundiendo todo aquello que debe ser visible para no volver al silencio que ya nos hizo colapsar durante el año 2018.”
Comenta María Elizabeth Alvarado, Coordinadora del proyecto InES Género, equipo formulador de la Política.
